Delavec ima v letu 2026 pravico do regresa najmanj v višini minimalne plače, ki v letu 2026 znaša 1.481,88 evra.
Delodajalec mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
V javnem sektorju polni regres za letni dopust za leto 2026 znaša 1.630,07 evra.
Kot je bilo določeno z Aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji se regres za letni dopust za leto 2026 javnim uslužbencem izplača v višini, ki za deset odstotkov presega višino minimalne plače za leto 2026.
Regres za letni dopust se izplača najpozneje ob izplačilu plače za april 2026, torej maja.
Do celotnega letnega dopusta je upravičen delavec, če je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto. Če pa je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, ima posledično tudi pravico le do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
